Purpose Effortsパーパス実現への取り組み

対象：7社※1

技術者派遣業では就業先と当社グループでの就業体験の双方の満足度が重要です。技術社員のエンゲージメントの大きな要素であり重要な指標となります。

対象：7社※1

当社グループの取り組みがオープンアッパーになる機会、支えとなって技術社員の将来により良い影響となっているかを測る重要な指標となります。

対象：7社※1

エンジニアに対する研修やキャリア構築、フォロー等への満足度を測ります。技術社員のエンゲージメントの大きな要素であり重要な指標となります。

対象：3社※2

在籍年数別に技術社員の年間退職率を算定し、各期末社員数と掛け合わせ、今後の在籍期間期待値を毎年計測します。その期待値が基準年度から向上することを目指します。

オープンアッパーの増加を可視化する指標です。技術社員の技術や知識の習得度に関して、社内認定する基準（ステップアップ）の達成数を測定し、その増加を目指します。

対象：3社※2

技術社員の1年目における総支給額に対して、在籍期間3年目、5年目、7年目の総支給額が一人当たり平均何倍であるかを示します。